Минтруд предложил увольнять управляющих госучреждений, которые не берут на работу людей с ограниченными возможностями

Опубликовано 19 Августа, 2017

Сейчас же Минтруд предлагает расторгать трудовой договор с теми руководителями, ежели такой закон они не соблюдают. Согласно действующему законодательству, в любом заведении должно быть зарезервировано несколько мест (количество зависит от региона) для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Но далеко не все начальники соблюдают этот норматив. Об этом докладывают «Известия» ссылаясь на проект распоряжения руководства, который коснётся около 275 тыс. глав русских компаний. Ежели законодательный проект, предложенный Минтрудом, вступит в силу, то с руководителями, которые не соблюдают этот норматив, будут расторгать трудовые контракта.

Такие поправки в закон подготовили по инициативе комиссии при президенте по делам людей с ограниченными возможностями. Вступление изменений в силу запланировано на 2018. Сегодня же за отказ в трудоустройстве инвалида работодатель может быть привлечен к административной ответственности и наказан штрафом до 10 000 руб. Однако эти нормы касаются как государственных, так и частных компаний.

В данный момент в Российской Федерации насчитывается более 3,7 млн людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста, из них наименее трети трудоустроены.

Похожие новости